一、电力企业党建工作在企业组织人事中的作用

　　（一）为组织人事工作提供思想指导、引领组织人事发展方向

　　党建工作不仅为企业提供正确的政治导向，增强企业凝聚力和向心力，从而更好把握人才资源，充分发挥员工的积极性和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。

　　电力企业党建工作在企业决策层中发挥着政治引领的作用，确保决策层在制定企业组织人事政策时能够贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，使企业的组织人事决策更加符合党的要求和国家利益。

　　在执行层中同样发挥着重要作用。通过加强对执行层党员干部的监督管理，确保他们在执行组织人事政策时能够公正、公平、公开，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，党建工作还能提供思想保障，使他们在面对困难和挑战时能够坚定信念、勇往直前。

　　企业通过对员工传达党的路线、方针、政策，以及社会主义核心价值观等，进行深入的思想政治教育，这种思想指导有助于员工更好地理解企业文化、企业目标以及个人在企业中的角色和职责，从而增强员工的归属感和使命感。

　　（二）推动选拔机制与人才队伍建设创新

　　党建工作为企业的人才选育、团队建设、科技创新提供了强有力保障。强调公正、公平、公开的选拔原则，加强对选拔过程的监督和管理，防止权力寻租和暗箱操作；引入竞争机制，激发员工的竞争意识和进取精神，这些措施使得电力企业的人才选拔更加科学、合理、有效。通过建立健全选拔机制，确保选拔出的人才既具备专业技能，又具备高尚的道德品质和坚定的政治立场。坚持党建引领有助于企业选拔出真正符合企业需求、能够为企业发展做出贡献的优秀人才。

　　电力企业党建工作在人才培养方面发挥着全方位的支持作用。通过党建工作制定和实施的党员教育培训计划，不仅注重提高员工的专业技能，更强调加强员工的思想政治素质和道德修养，注重人的全面素质和发展潜力。通过培训，不仅提高党员的业务能力和综合素质，还使员工能够更好地理解企业文化和价值观，提高工作积极性和创造力。搭建党员发展平台，为党员提供展示才华、实现价值的舞台，建立健全的激励机制，激发党员的积极性和创造力。党建工作能够为企业培养出一批具有高尚品德、扎实业务能力和坚定理想信念的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的动力。

　　（三）激励与约束员工良好发展

　　党建工作通过建立健全激励机制，如党员先锋岗、优秀党员评选等，激发员工的工作积极性和创造性。这些激励机制不仅是对员工工作的认可和鼓励，更是对员工个人发展的支持和促进。通过激励，员工能够更加努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。

　　党建工作还通过加强对员工的监督管理，发挥约束作用。通过建立健全的规章制度和纪律要求，规范员工的行为举止，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，通过加强对党员干部的监督管理，能够确保党员干部在工作中发挥模范带头作用，树立良好的形象和风范。

　　二、加强电力企业党建工作的策略

　　建立健全的党建工作制度，明确各级党组织和党员的职责和任务，确保党建工作的有序开展。通过加强制度执行力度，确保各项党建工作制度得到有效落实，避免形式主义、官僚主义等不良现象。定期对党建工作进行考核评估，激励各级党组织和党员积极参与党建工作，提高党建工作的质量和效率。

　　（一）创新党建活动形式

　　组织多样化的党建活动，如知识竞赛、技能比赛、志愿服务等，提高党员参与的积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力。根据党员的实际需求和企业的实际情况，开展具有针对性的党建活动，确保活动能够真正发挥出应有的作用。对党建活动进行实效性评估，及时总结经验教训，不断改进和创新活动形式，提高活动效果。

　　（二）提升员工文化认同

　　通过开展形式多样的企业文化建设活动，如企业文化讲座、文化沙龙等，提高员工对企业文化的认识和理解，增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力。同时注重企业文化的传承和发展，确保企业文化能够与时俱进、不断创新，为企业的发展提供有力的文化支撑。

　　三、强化党建工作与企业组织人事的深度融合

　　组织人事与党建工作的相互渗透。电力企业党建工作与企业组织人事工作之间存在着密切的联系和互动。通过加强党建工作与企业组织人事工作的深度融合，可以实现两者之间的相互促进和共同发展。

　　（一）设立党员人才库

　　通过党员人才库，记录党员的专业技能、工作表现和发展潜力等信息，定期更新党员人才库中的信息，确保数据的准确性和时效性。在人才选拔和推荐时，充分参考党员人才库中的数据，为企业选拔和推荐优秀人才提供参考依据。

　　（二）实施党建与绩效挂钩

　　制定与党建工作紧密相关的绩效考核指标，确保党建工作的成果能够量化并纳入员工绩效考核体系。对于在党建工作中表现突出的员工，给予适当的奖励和晋升机会，激发员工参与党建工作的积极性和主动性。定期对党建与绩效挂钩的执行情况进行监督和反馈，及时发现问题并加以解决，确保政策的有效执行。

　　（三）加强沟通与合作

　　加强党建工作与企业组织人事工作之间的沟通与合作，定期召开联席会议或座谈会，加强信息共享和资源整合，鼓励党员和员工之间的交流和合作，实现党建工作与企业组织人事工作的无缝对接，共同研究解决企业发展中的问题和挑战，形成工作合力。

　　（四）发挥党员模范带头作用

　　通过表彰先进、树立典型等方式，激励党员在工作中发挥模范带头作用。鼓励党员参与企业决策过程，发挥党员的集体智慧和力量，推动企业发展。党员应成为企业文化的倡导者和践行者，引领企业形成积极向上的工作氛围。

　　四、构建党建引领下的组织人事工作新格局

　　结合企业发展战略和党建工作目标，制定党建引领下的组织人事规划，明确组织人事工作的方向和重点。

　　（一）优化选拔任用机制

　　在选拔任用干部时，注重考察其党性修养、工作能力和群众基础，确保选拔出的干部既符合企业发展需要，又具备坚定的政治立场和良好的道德品质。

　　（二）加强干部监督考核

　　建立健全干部监督考核机制，对干部的工作表现、党性修养和廉洁自律等方面进行定期考核和评估，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　（三）推进组织人事信息化建设

　　利用现代信息技术手段，推进组织人事信息化建设，实现人事信息的快速传递和共享，提高工作效率和管理水平。

　　通过加强党建工作对组织人事工作的引领和推动，可以实现组织人事工作的科学化、规范化和制度化。通过加强组织人事工作对党建工作的支持和保障，可以实现党建工作的常态化、长效化和制度化。这种新格局的构建将使得电力企业的党建工作与组织人事工作更加紧密地结合在一起，共同推动企业的全面发展。

　　综上所述，党建工作在企业组织人事中发挥着重要的导向、塑造、激励、约束和协同作用。它不仅有助于构建和谐劳动关系，提升员工素质和能力、推动企业创新和发展，加强企业品牌建设和形象塑造以及推动企业文化建设和发展等方面，而且能够为企业实现可持续发展提供有力保障和支持。

　　（作者单位：淮河能源电力集团）