本报讯　今年以来，中煤新集阜阳矿业党委深耕“星火铸魂”党建品牌，推动党建工作与生产经营同频共振，奏响了矿井高质量发展的强劲乐章。

　　该矿党委精准定位党建与中心工作的结合点，在安全、创效、人才三大赛道精准发力，将政治优势转化为核心竞争力。

　　织密“安全网”。构建“党委统筹、支部主抓、党员带头”管控体系，设立80余个党员责任区，创新“书记安全哨”流动岗，开展“党员身边无‘三违’、无事故”活动。上半年，轻微伤事故同比下降71.4%，未发生涉险及轻伤以上事故。

　　激活“效益源”。依托“大师工作室”，组建26人导师团队，掀起全员创新热潮。征集“五小”成果48项，申报专利4项。“深部软岩巷道矿压综合治理技术”荣获中国中煤品牌建设优秀案例、中国煤炭工业科学技术奖特等奖，助推全员劳动效率提升12%、吨煤成本下降8.5%。

　　育强“生力军”。构建多维梯次培育体系，上半年培训职工1265人次。目前，矿区已培育出全国劳动模范1名、全国技术能手2名、江淮工匠2名，1人荣获“安徽省优秀共产党员”称号。

　　针对党建业务“两张皮”痼疾，该矿党委创新推行党建项目化管理，构建“申报—管控—评估—转化”全链条机制，精准立项21个重点课题，形成“矿领导包联、党建指导员督导、基层支部落实”三级联动格局，让党旗在攻坚一线高高飘扬。

　　今年以来，广大党员牵头攻克综采面安撤提速、瓦斯精准治理等16项难关。2个基层党支部分别荣获市级“先进基层党组织”和“中央企业先进基层党组织”称号。组织优势真正转化为攻坚实效。

　　该矿党委坚持把“民声”作为第一信号，班子成员下沉一线，征集意见建议109条，建立整改台账，实行挂图作战。创新开通党委书记“‘码’上有约”线上通道，实现“线上接单、线下督办”闭环处置。动态绘制职工思想“晴雨表”，信访举报量同比下降90%，职工满意度攀升至98%。