以“亩均论英雄”引领高质量发展，安徽使出了行之有力、行之有效的“打法”。

　　自“亩均论英雄”改革开始，安徽省就建立省级层面联席会议制度，市县清单化专班推动，形成省市县联动和部门协同的工作推进机制。

　　坚持工作项目化、任务清单化，系统思维、一体推进，分片调度、包保联系，实现网格化、全覆盖式精准服务。搭建大数据平台，建立企业体检档案库，开展分行业、分区域、分指标项多层次数据深度挖掘分析。加强督查激励，将“亩均论英雄”改革纳入督查激励范围。

　　这其中，既包括用正向激励为企业鼓劲，亦包含反向倒逼让企业对照，譬如，列出企业效益的“体检单”，开出分类施策的“处方单”，亮出区域高质量发展的“成绩单”，用好各种真招实招，最大限度让“寸土生寸金”。

　　总览安徽“亩均论英雄”改革实践，我们发现，坚持顶层设计是前提、协同推进是关键、创新引领是动力、高效服务是根本、考核激励是保障的实践思维，逐步摸索出一条适合安徽省情的改革新路。

　　制度的保障，让改革行得稳走得实。安徽“亩均论英雄”改革成果丰硕，实现了五个“全国首次”：一是首创“亩均英雄贷”金融服务模式，省级层面连续两年出台专项支持政策，发放“亩均英雄贷”2723.5亿元。二是首个全国土地节约集约综合改革试点省，探索“土地管家+健康体检”全域治理模式。三是首创“政聘企培、政录企用”人才引育用留模式，宣城、六安、黄山全域推开。四是首个改革联盟，由中国科大发起，联合沪苏浙成立，搭建“梦想汇”全要素服务平台，发布首部“亩均论英雄”改革研究报告，组建改革咨询专家库。五是首次国家层面获奖，管理创新成果获中国管理科学奖促进奖，全国“亩均论英雄”改革十大标杆案例，安徽入围3个。