编者按　人才是支撑发展的第一资源，当前，安徽正大力实施人才强省战略，悉心育才、倾心引才、精心用才，通过产业发展和升级，持续增加就业岗位，完善政策保障，推动全省人才资源总量稳步增长、结构更加优化、能力显著提升，为全省经济社会高质量发展增添强劲动能。

统筹联动、岗位开发、就业服务，安徽———

畅通高校毕业生就业路

■   本报记者 徐浩

　　“今天收获蛮大的，各个企业给出就业岗位和具体薪资待遇比较称心。”7月5日，在安徽大学组织的毕业生就业分享会上，应届毕业生李爽开心地说。

就业，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。今年以来，安徽强化就业优先政策，健全就业促进机制，推动全省重点群体实现更高质量充分就业。

统筹联动凸显“新高度”

近日，省财政统筹下达稳就业资金25.6亿元，同比增加3.1亿元，支持全省各地落实落细各项就业保障政策，保障全省就业局势持续稳定。今年1至5月，全省城镇新增就业31.63万人，同比增长6.04个百分点，超预期进度4.84个百分点。

今年以来，我省优化调整稳就业政策措施，全力促发展惠民生。省财政延续实施阶段性降低失业保险费率政策，减征失业保险费18.3亿元。不断强化对制造业、服务业、中小微企业和个体工商户的精准支持，累计发放企业吸纳就业社保补贴1.1亿元、一次性吸纳就业补贴845.2万元、一次性扩岗补助1867.9万元。顶格落实失业保险稳岗返还政策，初筛符合条件的用人单位32.72万户，其中符合“免报直发”条件的29.72万户，各地正按程序审核发放中。

安徽省人社厅与中国银行安徽省分行日前签署了“稳岗贷”框架协议，现场，包括合肥发发工贸有限公司在内的6家企业，与中行合肥分行签署了授信协议。自2022年安徽省探索开展“稳岗贷”以来，全省“稳岗扩岗”专项贷款已投放超87亿元，稳定就业岗位人数超10万人。

为做好全省700多万户经营主体稳岗工作，安徽去年出台了《关于落实援企稳岗有关政策通知》，通过实施“降、缓、返、补”等具体举措，把稳增长与稳就业有机结合。同时，安徽还持续开展线上线下主题招聘、进一步加大人才招引力度，做好企业用工保障。眼下，全省各地的校园招聘会正在如火如荼地开展。蚌埠市50多家市内重点产业链企业，日前就走进安徽财经大学，提供包括金融、智能制造在内的1000多个岗位，应届毕业生李爽，现场就与丰原集团等企业达成了就业意向。

“我们将以高质量充分就业为目标，实施新的降税降费、稳岗返还、吸纳就业补贴等政策，确保惠企政策落地见效，推进创业安徽建设带动就业，促进高质量充分就业。”安徽省人力资源和社会保障厅厅长王炜说。

岗位开发开启“加速度”

今年，安徽省有高校毕业生48.58万人，比去年增加3.89万，虽然毕业生已陆续离校，但是岗位开拓和就业保障工作仍然在有序进行。

近日，我省多个地市不断开展大型人才招聘活动。不久前，芜湖市委、市政府主办的“2023芜湖紫云英人才日”活动开展了“百校千企万岗”线上线下招聘会，发布17000多个岗位需求，其中包括近千个年薪20万元以上的职位。

眼下，各高校已进入毕业生离校阶段，但各高校书记、校长仍然在密集开展“访企拓岗”走访活动，就岗位开拓、人才对接、协同育人等领域，与企业进行深入交流。

去年11月，安徽省全面启动高校书记校长访企拓岗促就业行动以来，累计拜访企业20922家，新增30.9万个岗位。未就业毕业生离校后，仍可以通过安徽省“24365”大学生就业服务平台和微信小程序，在线进行“云招聘”“云面试”“云签约”等。

记者从合肥市发改委获悉，合肥市以需求为导向，加强校企协同，深化产教融合。截至目前，共有职业院校合作企业745家，校外实训实习基地528个，校企共育年订单培养5780人。去年，我市新增重点产业链毕业生就业岗位10万个以上。同时，举办省级校园招聘活动22场，校园就业市场6559场，为毕业生提供了超过144万个岗位。

“今年短期之内，销售用工和我们的生产用工需求是比较旺盛的，资金压力就有点大，‘稳岗贷’200万元及时解决了我们公司的燃眉之急。”合肥市发发工贸有限公司总经理刘小军表示。

围绕新产业、新技术、新模式、新业态，我省深入开展各类创业培训交流活动。省财政安排专项资金支持大型创业服务类节目《创业在安徽》，第一季共2期节目，收视率稳居省级卫视同时段前3。今年以来，全省共开展各类创业活动1700余场，累计参与17余万人次，开展各类创业培训超5万人次，支持各类创业者5.1万人。

就业服务增强“暖心度”

目前已进入合肥比亚迪汽车有限公司工作的刁超凡是合肥职业技术学院的应届毕业生，他说：“学校不仅会给我们推荐实习岗位增加工作经验，还会开设制作简历、传授面试心得的课程以及创新创业指导。”得益于这些细致的就业服务，他在面试环节不仅不会紧张卡顿，还能自信大方地提出自己的需求和想法。

合肥职业技术学院围绕合肥市现代产业体系和战略性新兴产业优化调整专业结构，通过实习基地就业、订单式培养就业、产业学院就业、加强就业创业指导、支持基层就业等方式，推动毕业生高质量就业。

“政策宣讲、就业岗位送上门，让我们不用再花费精力去辨别求职信息的真实性，能安心、放心去找工作。”安徽大学应届毕业生庞泽宇说。

更让他感到暖心的是，当他需要整洁、安静的环境进行线上面试时，学校会第一时间为他协调出办公室或教室，“这些点滴小事，是学生就业需要的大事。”庞泽宇觉得，正是得益于这些细致的服务，让他在大四上学期就早早落实了就业。

为了提高招才引智的“精准度”，2023年，安徽省政府组织开展“招才引智高校行”活动，精准服务安徽省重点产业急需紧缺人才需求，积极开拓就业岗位。

同时，多名市委书记、市长带队赴高校开展招才引智活动700多场次，宣传城市发展环境，推介招才政策举措，展现引智诚意决心。

  滁州

“菜单式”供岗　“赶集式”送岗

本报讯　7月6日，记者从安徽省退役军人事务厅了解到为帮助退役军人就业提供便捷高效服务，安徽省滁州市创建“戎耀皖东”退役军人就业超市，滁州“就业超市”曾获人社部“创新劳务品牌”。

“菜单式”供岗。建立企业需求和求职意向两大资源库，采集630多名退役军人样本信息，精准摸排适合退役军人就业岗位，形成“岗位超市”。研发就业服务App，设置岗位信息、培训申请、求职登记等模块，目前已有200多家用人单位的1800余个优质岗位入驻“就业超市”。

“赶集式”送岗。“就业超市”与人力资源市场实现信息互通，在举办“乐业滁州、直播带岗”网上招聘的同时，通过“线上选岗＋线下送岗”方式，为退役军人提供电商运营、物业经理、行政主管、文员文书等岗位，并且深入人力资源丰富的乡镇、社区和高校参加赶集招聘。今年以来，共组织赶集招聘48场，为退役军人精选配送岗位1400余个。

“保姆式”稳岗。与职业技术学院签订退役士兵技能培训协议，开设电子商务等12个专业课程，培训退役军人2133人。开发乡村振兴辅助公益岗位400个，安排推荐120多名品德良好、素质过硬的退役军人到驻滁部队就业。

  六安

“点对点”送工  “零距离”选岗

本报讯　今年以来，六安市金安区以强化就业优先政策为导向，积极搭建用工对接平台，提升就业创业能力，健全就业服务体系，为稳就业保就业工作提质增效。2023年，该区城镇新增就业8234人，失业人员再就业人758人，就业困难人员再就业183人。

为进一步指导和推动返乡创业，六安市金安区还充分利用创业服务云平台，紧密结合返乡创业人员需求和本地乡村产业发展需求，为返乡创业人员提供创业培训，为乡村振兴添活力。今年以来，六安市金安区已经开办5期创业培训班，培训150人，培训对象涵盖高校毕业生、退伍军人、返乡农民等各类群体。

金安区还聚焦用工和劳动者求职两端需求，精准开展用工对接服务，根据劳动者就业意愿和企业用工条件，安排专车入企观摩，通过现场参观，双向交流的方式，进行“点对点”精准送工，实现“零距离”选岗。

天长

就业多选择  幸福成色足

本报讯　今年以来，天长市人社局深入实施就业优先战略，优化调整稳就业政策措施，多措并举稳定和扩大就业岗位，促进高校毕业生就业创业，让广大群众的获得感、幸福感成色更足。

建立“两项机制”，提升服务质量。建立高校毕业生就业岗位归集推送机制。广泛收集机关事业单位、各类企业、重大项目等高校毕业生就业岗位需求信息，集中向社会发布，并动态更新。通过天长发布、天长人社微信公众号、抖音平台直播带岗、行业信息推送、小型专场招聘等形式，开展线上线下各类主题招聘活动146场，参加招聘企业564家，达成就业意向1500余人。

落实“四种补贴”，强化政策保障。积极落实初始创业补贴、一次性就业补贴、求职创业补贴、高校毕业生灵活就业社会保险补贴及创业担保贷款等政策，鼓励毕业2年以内的高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工、建档立卡贫困劳动者等群体创新创业。截至目前，全市共有10名高校毕业生申请一次性就业补贴，累计发放补贴3万元。