近年来，祁门县积极探索“妈妈岗”就业模式，通过设立弹性岗位、灵活安排工时，帮助有育儿需求的女性实现稳定就业，走出了个人就业、家庭照护与县域发展多方共赢的新路子。

　　在黄山市昱博电器有限公司的生产车间里，胡爱芳正专注地进行产品装配工作。她所在的车间有个特别的名字———“妈妈车间”，这是企业专门为有带娃需求的宝妈们设立。

　　“工作时间段比较符合我们宝妈的要求，早上八点到下午四点半，工资每个月也有三四千，周末还可以带孩子出去玩。这份工作既能照顾到家庭，又能挣到钱，我还是挺满意的。”胡爱芳说。

　　在祁门县，不少像胡爱芳一样的宝妈因“妈妈岗”而受益。祁门县立足本地电子制造、服装加工等特色产业，系统梳理产业链条，从中梳理出适合灵活安排的工作环节，设立“妈妈岗”生产线、班组或车间，同时积极挖掘新业态就业机会，开发电商运营、直播带货、短视频创作等灵活岗位，拓宽宝妈们的就业渠道。 

　　围绕“妈妈岗”员工从求职到上岗的全过程，祁门县在招聘、技能培训、权益保障等方面下功夫，织密全链条就业服务网，让宝妈们安心上岗。截至目前，全县已挂牌成立14家“妈妈岗”车间，累计开发弹性岗位超1800个，吸纳就业1000余人次，实现人均月增收2500元左右，促进了宝妈增收与企业发展的双赢。

　　祁门县人力资源和社会保障局相关负责人表示，将加大适配岗位开发力度，健全“动态优化”跟踪机制，以“真金白银”政策激励引导更多企业加入，让更多宝妈实现顾家增收两不误。