近年来，淮北矿业集团芦岭矿党委坚持以文化人、以德润企，将精神文明建设深度融入生产经营与民生福祉，为矿井高质量发展注入澎湃精神动能。

　　该矿党委始终把思想政治建设摆在首位，构建“党委中心组领学、党支部研学、党员干部践学”三级联动体系，推动党的创新理论在矿区落地生根。通过整合井口广播、文化长廊等线下载体，联动微信公众号、短视频等线上渠道，策划推出先进事迹报告会、好人故事分享会等主题宣传，让劳模精神、工匠精神可感可学。每月常态化开展形势任务宣讲，精准解读安全生产形势与民生红利，增强职工获得感。

　　在典型培树方面，该矿党委创新建立发现挖掘、选树培育、宣传推广机制，制定家文化建设实施意见，将“一家人一条心”理念融入发展全过程。设立“明星大道”，通过“半年评十好”“全年评十佳”发掘30位典型人物；开展“弯腰有礼”文明积分奖励，以七化标准整治工广环境。推行网格化管理，以党支部为单元划分责任区，班组长担任网格员常态化走访谈心，让思想工作更有温度。深化“我为职工办实事”活动，落实大病补助、意外伤害保险等惠民政策，不断提升职工认同感。

　　民生工程精准落地，该矿党委锚定年度六大目标、六件实事工作路径，完善干部职工荣誉退休“十个一”全流程服务，创新开展“开门有礼”“开箱有礼”及“6T”管理法，实施互联网+明厨亮灶，确保职工上井吃上热饭、洗上热水澡。健全民情恳谈会机制，依托“民声呼应”平台畅通诉求渠道，对工作服清洗、通勤车班次等需求快速响应，实现民有所呼、我有所应。

　　为持续筑牢廉洁根基，该矿党委每周推送“纪”言“纪”语，每旬推送一旬一案，每月编发廉政电子期刊，开展二十四节气话廉洁主题活动，组织党员干部到监狱、法院接受警示教育。聚焦物资采购、招投标等重点领域开展专项监督，实行穿透式作风督查和月度考核，着力打造忠专实、勤正廉的干部队伍。

　　当劳模星光在“明星大道”闪烁，当网格员在宿舍传递温暖，当职工诉求秒速响应，这座有着57年历史的老矿正以文明之力推动高质量发展行稳致远。