本报讯  连日来，来安县人力资源和社会保障局积极落实审计整改，通过制定专项制度、规范操作流程，进一步加强罚没款项管理工作。

　　2025年，来安县审计局在来安县人力资源和社会保障局领导干部经济责任履行情况审计中发现，该县人社局存在罚没收入管理不到位的情况，共有8笔已缴纳的罚没款项未及时开具财政票据，涉及金额5.5万元。同时，该局内部缺少系统的罚没财物管理操作规范。审计建议该县人社局应严格执行非税收入管理规定，及时开具非税票据，并尽快完善罚没款管理机制，明确岗位职责，实现管理的规范化、制度化。

　　来安县人社局采纳审计建议，召开审计整改专题会议研究部署，制定《审计反馈问题整改清单》，逐项明确整改措施。该局研究出台了《来安县人社局罚没款管理制度》，对罚没款项的收缴确认、票据开具、台账登记、资金上缴等各环节作出了具体规定，清晰界定了执法部门与财务管理部门的职责分工与协作要求。针对审计指出的具体问题，已为8笔罚没款项补开了非税收入缴款通知书及相关票据，完成了5.5万元资金的票据管理闭环。为保障执法人员与财务人员信息同步、衔接顺畅，该局组织专项培训，讲解制度规定与财经纪律，着力提升相关人员的业务操作能力和责任意识，确保罚没款管理制度得到严格执行。