本报讯  今年以来，广德市持续深化国企改革，紧紧牵住劳动、人事、分配三项制度改革这个“牛鼻子”，推动市属国有企业健全市场化经营机制，进一步激发企业高质量发展活力。

　　该市聚焦企业发展定位和生产经营需要，优化人才培育，科学设置岗位，合理配置员工，畅通职业发展通道，完善人才引进机制，通过内部推选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等方式，推进高层次人才聚集，不断充实人才“蓄水池”“后备库”。建立人才退出机制，推进动态考核，持续优化人力资源配置，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。今年，该市国投公司及其下属子公司公开招聘优秀年轻干部21名，进一步把好选人入口关，为企业高质量发展注入再生动力。

　　推行企业管理市场化，精简组织机构，试点职业经理人制度，以经理层任期制和契约化管理为抓手，通过“刚性兑现”和“刚性退出”打破“铁饭碗”局面，促进干部队伍正常更替、人岗相适、人事相宜。同时，完善绩效考核体系，强化考核结果运用，通过优胜劣汰做到职务能升能降、待遇能高能低，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　同时，建立健全薪酬分配机制，以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据，以绩效考评为参考，实行以岗定薪、优绩优酬，彻底打破“平均主义”原则，祛除“干多干少一个样”的弊病。完善工资决定机制，实行企业集团工资总额预算核准制、企业下属子企业工资总额预算备案制，鼓励企业创效增效、提质增资，让“挣工资”的分配理念和氛围深入人心。