思想政治工作是国有企业党建工作的关键环节，也是企业治理的重要路径。加强国有矿山施工企业思想政治工作，是企业坚持正确发展方向的重要保障、提升职工向心力和凝聚力的有效途径、促进企业健康稳定发展的不竭动力。当前国有矿山施工企业思想政治工作存在思想认识不够到位、思想政治工作队伍力量较薄弱、思想政治工作方法创新不够、工作环境不稳定等问题，要加强国有矿山施工企业思想政治工作，就要强化理论武装，夯实思想政治工作根基；回应职工关切，提高思想政治工作效果；创新方式方法，打开思想政治工作新局面。

　　一、加强国有矿山施工企业思想政治工作的必要性

　　（一）企业坚持正确发展方向的重要保障

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，是保障企业生产经营等各项工作有序推进的重要支撑。作为国有矿山施工企业，要加强党的领导就必须抓好思想政治工作，通过强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保广大干部职工筑牢信仰之基、沿着正确方向前行，为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。

　　（二）提升职工向心力和凝聚力的有效途径

　　国有矿山施工企业项目点多面广、分布分散，在发展过程中易面临人才流失等挑战。思想政治工作能够发挥统一思想、凝聚共识的作用，通过开展思想政治工作，让职工清晰认识行业发展趋势和企业面临的机遇挑战，激发职工的责任感和使命感，稳定职工思想状况，使广大职工在思想上形成共识，增强沟通和理解，形成攻坚克难的强大合力。

　　（三）促进企业健康稳定发展的不竭动力

　　加强思想政治工作，是促进企业健康稳定发展的不竭动力。矿山施工环境艰苦，生活条件较差，远离家乡和亲人，职工思想易受影响，波动较大。思想政治工作能精准凝聚共识，培养职工责任感和使命感，提升职工对企业的认同感和归属感，激发干事创业动能。同时，做好思想政治工作能够及时关注到职工诉求，及时化解矛盾。面对技术革新与市场挑战，思想政治工作还能引导职工转变观念、勇于创新，为企业降本增效、实现高质量发展提供精神动力和智力支撑。

　　二、当前国有矿山施工企业思想政治工作存在的问题

　　（一）思想认识不够到位

　　部分从事思想政治工作人员未能给予思想政治工作足够重视，将其简单视为“软任务”“务虚的工作”，对思想政治工作是“一切工作的生命线”的认识不到位，对其战略意义的理解仍需加深，政治站位有待进一步提高。实际工作中，存在“重生产经营、轻思想建设”的偏向，未能充分认识到思想政治工作对企业发展的引领作用，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象不同程度存在。特别是在国有矿山施工企业，井下生产任务艰巨繁重，思想政治工作多局限于职工集中政治学习、党支部“三会一课”、主题党日等基本制度的常规执行，缺乏对职工思想动态和实际需求的深入调研与精准把握，未能真正发挥解惑释疑、排忧解难、减压减负实效，工作针对性和感染力不足。

　　（二）思想政治工作队伍力量较薄弱

　　国有矿山施工企业项目分布广泛、点多面广，从业人员不仅较为分散，流动性也相对较大。既懂党的理论、又熟悉企业生产经营的复合型党支部书记较少，大多数基层党支部书记身兼数职、日常工作负担较重，部分新上任党支部书记从生产经营工作岗位转来，对思想政治工作的基本内容、工作方法等还没有完全了解和掌握，缺乏有效的思路和抓手，严重影响思想政治工作质效。此外，由于项目地域跨度大，难以组织党支部书记开展定期且系统的专项培训，政工干部队伍的知识储备不足、专业能力有待提升，进而使得思想政治工作推进相对滞后。

　　（三）思想政治工作方法创新不够

　　在开展思想政治工作时，大多数仍然停留在开会传达、集中学习和谈心谈话等方式，缺乏一定的针对性和有效性。在具体推进过程中，未能做到精准对接职工思想困惑的焦点问题，也未能充分有效破解工作中的重点难点堵点。导致虽每年常态化开展，但由于内容缺乏新意，形式单一，对职工的吸引力和感染力不足，难以引发职工的情感共鸣和思想认同。未能真正发挥思想政治工作凝聚人心、化解矛盾、推动发展的核心作用。

　　（四）工作环境不稳定导致员工情绪波动大

　　与其他企业相较，国有矿山施工企业工作场所变动性较大，项目流动分散、办公与生活环境相对不稳定。绝大多数职工都常年驻守在各项目一线，他们既是企业生产经营的核心力量，也是思想政治工作的主要受众。但频繁变动的工作地点，加之远离家乡和亲人，职工容易出现焦虑、迷茫等情绪波动，思想动态呈现出复杂多变的特征，为国有矿山施工企业开展思想政治工作带来了一定的挑战。

　　三、加强国有矿山施工企业思想政治工作的实践路径

　　（一）强化理论武装，夯实思想政治工作根基

　　理论学习要突出政治性。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的主题主线，根据上级部署要求，结合公司实际，每季度印发时政学习要点，始终把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要任务，教育引导党员干部和职工群众加强学习。理论学习要体现针对性。结合国有矿山企业特点，将理论学习研讨与企业安全生产、生产经营目标以及智能化建设等结合，鼓励职工群众结合各自岗位实际在研讨中提出“金点子”，让理论学习不再“空对空”，真正“沉下去”。理论学习要力求创新性。通过开展“员工大讲堂”“读书交流会”等形式，让广大职工群众由“听课人”角色转为“授课人”角色，打破“单向灌输”模式，让理论学习从被动变为主动。

　　（二）回应职工关切，增强思想政治工作效能

　　《中国共产党思想政治工作条例》指出，思想政治工作是做人的工作。职工思想具有动态性、差异性，特别是在国有矿山施工企业，项目流动分散、点多面广，绝大多数职工分布在各项目一线。流动的工作地点给职工思想带来一定的不稳定因素，各项目部可通过召开座谈会、一对一谈心谈话的方式，也可依托生产经营、安全生产等重点工作，开展技术技能比武、知识竞赛等方式消除职工的思想困惑、心理压力，稳定职工思想状态。此外，思想政治工作不能只“讲道理”，更应“办实事”。国有矿山施工企业更需将思想政治工作与职工权益保障、职业发展、生活关怀深度融合。职工权益保障上，畅通职工诉求表达渠道，及时回应、妥善解决职工反映的合理诉求；职业发展上，精准对接企业发展需求和职工成长诉求，积极开展知识技能培训、岗位轮换等，助力职工提升专业素养、拓宽发展空间；生活关怀上，关心关爱青年职工，定期组织座谈会、交友联谊会等，不断增强职工对企业的归属感。

　　（三）创新方式方法，打开思想政治工作新局面

　　思想政治工作不应局限于“专门会议”“专题活动”，而要让思想政治工作走出会议室，走进工作现场与生活场景。在班前会中加入“每日金句”学习，在企业办公场所设置“思政文化墙”，在电梯间播放“企业发展历程短片”，让职工在潜移默化中接受思想熏陶。打造功能齐全的“职工之家”活动场地，完善服务设施，架起企业与职工的“连心桥”，让职工有处交流、有处放松。加大宣传力度，注重选树一线先进典型，通过企业内外网、视频号等载体，大力弘扬好人好事，生动讲好矿山建设者的奋斗故事。以榜样力量带动全员，推动思想政治工作从“单向灌输”转向“双向互动”，让职工从被动接受变为主动参与，切实增强思想引领的实效性。（作者单位：铜陵有色金属集团铜冠矿建公司）