随着中国特色社会主义进入新时代，我国地勘事业面临着深化改革、转型升级、高质量发展的新形势、新任务。地勘单位的思想政治工作作为凝聚队伍、鼓舞士气、保障发展的重要法宝，其作用愈发凸显。然而，在面对新环境、新对象、新挑战时，传统的工作模式已难以适应新形势的要求。本文旨在分析新时代地勘单位思想政治工作面临的新挑战与新要求，并结合自身工作，从理念、内容、方法、载体和机制五个方面，探讨其创新路径，以期为地勘单位改革发展提供坚强的政治保障和思想动力。

　　一、时代方位

　　地质勘查工作是国民经济的基础性和先行性行业，为国家能源资源安全、生态文明建设和重大工程建设提供了不可或缺的支撑。地勘单位作为从事这项事业的骨干力量，其队伍是否思想稳定、作风过硬、斗志昂扬，直接关系到国家战略的落实和单位自身的生存发展。

　　长期以来，地勘单位的思想政治工作形成了许多优良传统，如“三光荣”（以地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣）、“四特别”（特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献）精神的传承与弘扬，在激励一代代地质人扎根荒野、为国找矿中发挥了巨大作用。当前，世情、国情、行情发生了深刻变化。一方面，地勘单位正处于改革的深水区，职工思想观念多元、利益诉求多样；另一方面，工作环境多为野外、流动、分散状态，传统的集中式、课堂式教育难以全覆盖；再者，“80后”、“90后”乃至“00后”逐渐成为队伍主体，他们思想活跃、个性鲜明，对思想政治工作的接受方式提出了更高要求。因此，如何守正创新，让思想政治工作焕发新的生机与活力，成为当前地勘单位政工师必须深入研究和破解的重大课题。

　　二、新挑战与新要求

　　（一）面临的新挑战

　　1.改革深化带来的思想波动挑战。地勘单位体制改革涉及机构重组、人员分流、利益调整，部分职工可能产生焦虑感、失落感和“铁饭碗”被打破的不安全感，对单位前途和个人未来感到迷茫，思想包袱较重。

　　2.队伍结构变化带来的教育模式挑战。年轻一代地质工作者知识层次高、自主意识强，对传统说教式、灌输式思想政治工作易产生抵触情绪。他们更倾向于平等互动、体验参与式的沟通。

　　3.工作环境特殊性带来的覆盖实效挑战。野外项目组分散、流动性大、网络信号不畅，导致信息传递滞后，集中学习难以组织，使得思想政治工作容易出现“上面热、下面冷”，难以渗透到“最后一公里”的问题。

　　4.价值观多元化的挑战。在全球化、信息化的背景下，各种社会思潮通过网络渗透，个人主义、享乐主义、拜金主义等价值观对地质工作者艰苦奋斗、无私奉献的传统价值观形成冲击，如何充分发挥主流舆论的引领作用面临新挑战。

　　（二）提出的新要求

　　1.要求更具引领性，服务于中心大局。思想政治工作必须紧紧围绕保障国家能源资源安全、服务生态文明建设、推动单位高质量发展这些中心任务来展开，不能“空对空”，要为实现找矿突破、科技创新、管理增效提供思想引领和精神支撑。

　　2.要求更具针对性，精准对接职工需求。要从“漫灌”转向“滴灌”，关注不同群体（如老职工、青年技术骨干、野外一线人员、女职工）的所思所想、所忧所盼，把解决思想问题与解决实际困难（如家庭关怀、职业发展、野外保障）相结合。

　　3.要求更具时代性，善于运用新兴载体。必须适应数字化、网络化、智能化发展趋势，充分运用新媒体平台，打破时空限制，让思想政治工作活起来、动起来，增强时代感和吸引力。

　　4.要求更具融合性，嵌入生产经营管理。思想政治工作不能自成体系、孤军奋战，必须深度融入地勘项目管理、安全生产、科技创新、文化建设等各个环节，实现同部署、同落实、同考核，形成“大政工”格局。

　　三、创新路径

　　面对新挑战与新要求，地勘单位思想政治工作必须在继承优良传统的基础上，进行系统性、整体性创新。

　　（一）理念创新

　　从“管理”到“服务”，树立以人为本的工作理念,政工工作者要转变角色定位，从单纯的教育者、管理者，转变为职工思想的引导者、心理的疏导者和利益的维护者。树立“职工之心为心”的服务理念，尊重职工的主体地位，倾听他们的心声，尊重他们的首创精神。将思想政治工作与“我为群众办实事”实践活动常态化结合，主动关心职工在野外工作条件、家庭后勤保障、子女教育、个人成长等方面的难题，用真情实感和务实举措温暖人心、凝聚人心。

　　（二）内容创新

　　从“单一”到“融合”，丰富与时俱进的工作内涵。一是强化核心价值引领。不仅要持续深化“三光荣”“四特别”精神教育，更要将其与社会主义核心价值观、新时代科学家精神、工匠精神等相融合，赋予其新的时代内涵。二是融入中心业务知识。将思想政治工作与地质专业知识学习、安全生产教育、质量管理要求、法律法规普及等相结合，使政治学习的过程同时成为提升专业素养和履职能力的过程。三是关注职工心理健康。针对野外工作孤独、枯燥、压力大等特点，引入EAP（员工帮助计划），开展心理健康讲座、线上心理咨询和团队心理辅导，帮助职工疏导情绪、缓解压力，培育积极乐观、理性平和的心态。

　　（三）方法创新

　　从“灌输”到“互动”，探索喜闻乐见的工作方法。一是变“课堂讲”为“现场聊”。政工干部要深入一线，把办公室搬到钻机旁、项目部，利用工间休息、饭后闲暇，开展“帐篷夜话”“钻塔下的交流”等小型化、互动式的谈心谈话。二是变“理论说教”为“故事感染”。大力选树和宣传身边的先进典型，如找矿功臣、科技标兵、道德模范，用鲜活的人物和事迹来诠释崇高精神和价值追求，让职工可学可做、可追可及。三是变“被动接受”为“主动参与”。组织开展主题辩论赛、青年论坛、技术比武、文艺汇演、地质摄影展等活动，让职工在参与中自我教育、自我提升。

　　（四）载体创新

　　从“线下”到“线上”，打造立体多元的工作矩阵。一是建强线上“微阵地”。充分利用微信公众号、单位内部APP、视频号等平台，开设“党建园地”“先锋风采”“地质之声”等专栏，推送学习资料、发布动态信息、展示一线风采，实现“一键直达、全员覆盖”。二是打造线下“精神家园”。加强“职工之家”、野外基地文化设施建设，建立荣誉室、图书角、活动室，营造浓厚的文化氛围，增强职工的归属感和荣誉感。三是推动线上线下联动。例如，线上发起“最美地质人”投票，线下举办表彰大会；线上征集“我为改革献一策”金点子，线下组织专题研讨落实，形成良性互动。

　　（五）机制创新

　　从“独奏”到“合唱”，构建齐抓共管的工作格局。一是健全“党政同责、一岗双责”机制。明确单位党政主要负责人都是思想政治工作第一责任人，业务领导干部也要履行“一岗双责”，做到管业务必须管思想、管队伍。二是建立联动协同机制。推动党群工作部门与人事、生产、科信、安全等部门的信息互通、工作联动、力量整合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、各部门共同参与的大政工体系。三是完善考核评价机制。将思想政治工作成效纳入领导班子和领导干部的年度考核、绩效考核，细化量化评价指标，变“软任务”为“硬约束”，确保各项创新举措落到实处、见到实效。

　　四、结论

　　总之，新时代赋予地勘单位思想政治工作新的历史使命和丰富内涵。唯有坚持与时俱进、守正创新，准确把握时代脉搏和队伍特点，在理念、内容、方法、载体和机制上进行全面革新，才能有效应对挑战、满足要求，使思想政治工作真正成为地勘单位深化改革的“稳定器”、高质量发展的“助推器”和队伍建设的“凝聚剂”，从而激励广大地质工作者在新征程上继续弘扬优良传统，为保障国家能源资源安全和建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。（作者单位：安徽省地质矿产勘查局325地质队）