“工资跟着效益走，钱包一年更比一年鼓。”这是“十四五”以来皖北煤电集团职工最直观的感受。

数据显示，该集团在岗职工年平均工资从2020年至2024年累计增幅达61%，年均增幅稳定保持在10%，实现了职工收入与企业发展的“双向奔赴”。

　　五年来，皖北煤电集团将“以人为本”写在发展蓝图的扉页，用心用情用力办好一件件民生实事，交出了一份饱含温度、分量十足的民生答卷。

　　结构优化彰显“实干者得实惠”：薪酬分配精准向价值创造者倾斜，一线生产岗位职工收入增幅达65%，其中“皖煤杰出工匠”实行年薪制，享受所在单位副总师级别薪酬待遇，形成“技高者多得、多劳者厚得”的良性生态。针对井下、高温等艰苦岗位，建立专项津贴制度，年投入超9900万元“暖心补贴”，让“干得险、干得苦、干得好”的职工获得更多回报。

　　从薪酬体系的科学优化到收入水平的稳步增长，职工“幸福指数”与“收入曲线”同频上扬。

　　就业是最大的民生，技能是成长的基石。集团公司通过扩岗扩容、育能提质双轮驱动，累计创造就业岗位7500余个，稳妥安置内部转岗人员1500余人，高质量接收退役军人60余名，招录大学毕业生1347人，实现专业人才供给与产业发展需求精准匹配。

　　此外，加强“三支队伍”建设，形成“工匠领航、班队长攻坚、技术人才支撑”的梯队格局，共选树表彰皖煤（杰出）工匠279人、金牌（优秀）班队长491人、优秀专业技术人员（标兵）389人，目前168名班队长晋升管理岗。

　　“夏送清凉、冬送温暖”的日常关怀从未缺席；生日蛋糕的香甜、节日慰问品的心意，让每个平凡日子都充满仪式感；结婚生育、生病住院、退休离岗等定制化慰问关怀，更让职工在人生重要节点感受到企业温情……据统计，集团累计投入9600多万元开展节日慰问，各项福利保障措施惠及全体职工。

　　困难职工精准帮扶体系不断完善。涵盖困难职工慰问、大病医疗救助、互助保障理赔等十余项帮扶举措，累计投入近2700万元用于困难职工帮扶；“金秋助学”点亮806名职工子女求学梦想，发放助学金近230万元；大病医疗互助覆盖2746人次，力所能及为职工家庭纾困解难。