本报讯  随着乡村振兴战略的深入推进，基层治理正面临诸多新的难题，传统治理模式已难以适应新形势需求。近年来，金寨县槐树湾乡聚焦“积分制管理赋能网格员”，构建出了一套“干有标准、评有依据、奖有导向”的管理机制，推动网格员从“被动应付”转向“主动作为”，实现了“小积分”撬动“大治理”。2025年以来，该乡信访量同比下降50%，安全事故“零发生”，“有事先找网格员”成为共识。

　　据悉，槐树湾乡党委成立了由党委书记牵头的工作专班，明确多部门职责，建立“党委统筹、村级落实、网格执行”三级联动机制。出台了《槐树湾乡“多格合一”网格员积分制管理办法（试行）》，围绕8大类32项核心工作，实行“基础分+奖励分-扣分”模式，让网格员干有方向、评有标准。并通过多轮次专题培训，以案例教学、情景模拟等方式，聚焦“干什么、怎么干、如何得高分”，帮助网格员熟悉制度、掌握技能，推动积分制与日常工作深度融合。在实践过程中，针对网格员积分制管理面临的审核“走过场”、网格员队伍“老龄化”、激励方式单一、对年轻群体吸引力不足等突出问题，槐树湾乡要求乡纪委每季度抽查积分审核情况，杜绝“人情分”“关系分”。乡党建办大力实施“年轻化、专业化”培育计划，吸纳返乡大学生等加入，乡委党校加强信息化技能培训，推动队伍“换血提质”。并拓展积分兑换培训、优先推荐入党等精神激励，打造“有干头、有盼头、有奔头”的职业成长路径。

　　截至目前，全乡网格员累计主动收集群众“微心愿”750余个，主动参与解决重大问题150件，矛盾纠纷调处和安全隐患整改参与率均达100%；代办医保缴费等业务4600人次，为特殊群体提供上门服务300余次，协助申请各类政策70余件，群众满意度超98%。