本报讯  近年来，淮北市杜集区高岳街道不断探索党员管理新模式，根据在职党员、退休党员、流动党员、三新党员不同群体进行分类管理，建立科学合理的新矩阵，激发党员队伍新活力，不断增强基层党组织“战斗堡垒”作用。

　　抓教育培养，让在职党员“有位有作为”。每年举办不少于2次的党员教育培训班，分类施教设置培训课程。聚焦“三会一课”“主题党日”，以集中学习和自主学习相结合，线上学习和线下学习相结合，利用本地红色教育资源，提升党性修养。

　　抓暖心关怀，让退休党员“余热更生辉”。街道为乐于奉献的老党员搭建干事创业的平台，组建了3支“银辉志愿者服务队”，支委会成员带头参加，积极参与政策宣传、矛盾调解等工作，发挥经验优势，贡献力量。落实党内关怀帮扶，为行动不便的老党员“送学上门”，上门走访慰问困难党员。

　　抓跟踪管理，让流动党员“离乡不离岗”。对流动党员进行摸排统计，确保流动党员底数清、情况明。积极与流动地党组织和党员本人沟通，引导和帮助其将组织关系转到流入地；针对其他流动性较大的党员，引导党员到流入地党组织“报到”，鼓励流动党员担当作为。

　　抓服务保障，让三新党员“争先亮身份”。加强培训管理。开展针对三新党员的业务技能培训、劳动保障政策解读等培训课程，切实按需教学，让三新党员学有所得。在辖区商场内设立6个“党员先锋岗”，引导三新党员主动“亮身份”，提供志愿服务。