本报讯  今年以来，淮北相山区积极开展“相新同行”专项行动，切实做到以服务“暖新”、以便利“安新”、以网格“联新”，推动新就业群体在基层治理中发挥红色动能。

　　该区在核心商圈、商务楼宇、社区党群服务中心等新就业群体活动密集场所建设“益新一驿”站点，为新就业群体提供取暖纳凉、饮水热饭、歇脚充电等服务。根据新就业群体岗位技能需求，定期开展劳动者权益保护、消防安全、交通安全、职业伤害预防等知识培训，切实提高从业人员知识水平、职业技能。

　　“进门难、停车难、就餐难”成为不少骑手面临的现实困难，为破解送餐“最后一公里”难题，该区试点建设“骑手友好社区”，开放小区党群服务中心、开通绿色出入口、划出临时停车点，建设骑手“补给站”，为新就业群体提供工作保障。为培育暖心典型，该区择优推荐新就业群体获得巾帼建功标兵、劳动模范、好青年等荣誉。

　　为推动新就业群体融入社区，该区组建“红骑手”志愿服务队，开展党员“亮身份、做表率、树形象”主题活动，积极参与老年助餐配送、环境整治等志愿服务活动，设置全区基层治理微信群。骑手通过“随手拍”定位问题直报微信群，实行社区网格员与“相城骑手”多点联系，反映解决垃圾堆放、违章停车、“飞线”充电等各类问题。此外，该区选聘社会责任感强、综合素质高的新就业群体从业人员担任社区兼职网格员，利用新就业群体活动范围大、接触人员广的特点，及时发现并反映基层问题，推动解决社会治理事件，发放各类政策宣传单，积极协助居民安装国家反诈APP，推动“管理变量”成为“治理增量”。