“作为全县重点产业项目，我们厂房扩建急需招一批员工。”歙县某环保科技公司人力资源江经理把自己的难处告诉了上门走访的人社专员小沈。

　　在详细了解项目劳动力资源需求的情况后，歙县人社部门根据企业急需的人力资源进行分类和“精准成像”，第一时间帮助江经理在“三公里”就业圈小程序平台发布了包括普工、质量检测员和后勤在内的多个岗位。

　　与以往不同，这次招聘过程异常顺利，平台的智能匹配系统根据岗位要求，迅速地向企业推荐了附近社区的求职者简历。江经理说：“当天就收到了几十份符合条件的简历，大大缩短了筛选时间，而且这些人就住在附近，可以踏踏实实留下来。”

　　同时，企业所在社区的网格员也通过微信群、零工驿站宣传栏等方式，帮助企业扩大招聘信息的传播范围。

　　在人社部门的全力支持下，新工厂开工前急需的员工全部到位，江经理心中的大石头终于落地。江经理感慨地说：“在这个数字化飞速发展的时代，人社部门的贴心服务，不仅高效保障了我们的用工需求，更为企业的发展注入了新的活力。”

　　今年以来，歙县人社局聚焦企业人力资源引留难点、服务堵点和管理痛点，从服务企业“小切口”出发，打造数据资源“大场景”，以“数字化+充分就业社区”为服务模式，直面企业需求和群众呼声，为新阶段巩固“双招双引”工作聚势蓄能。

　　“一体化”架构推动就业工作高效协同。围绕“一单四制”，整合歙县就业工作领导小组各成员单位工作职能，罗列就业创业工作重点任务清单，建立“季度报告、半年盘点、年度通报和不定期抄告”的四项工作机制，使各小组成员单位做到工作清晰、进程清晰、结果清晰。整合数据资源，跨区域、跨层级纵向打通县、社区（乡镇）劳动资源数据库，开展劳动力资源数据采集工作，掌握全县劳动力资源总体规模、基本结构、就业状态、分布流向、从事工种、求职意愿、培训需求等，确保人才资源数据动态更新和共享共用。

　　“数字化”赋能激发就业工作创新活力。赋能政府构建就业数字生态，汇集全县重点企业信息，梳理园区重点企业用工需求“白名单”，建立高新企业、战略新兴产业等企业信息目录，及时了解项目进展情况。通过绘制的“劳动力（人才）数字地图”，高效发挥人社部门在保障企业人力资源“引用育留”各个环节的作用。赋能企业发挥引留主体作用，利用数字化技术打破传统招聘壁垒，极大简化企业招聘信息发布流程，零成本开展网络云招聘活动，同时涵盖政策宣传、技能培训、创就业指导等全方位内容，助力企业精准筛选人才。赋能新业态群体激发就业活力，探索“零工驿站+”模式，依托“三公里”充分就业社区建设网点、主题公园等分区共享场地，新增3个“零工驿站+社区”和2个“零工驿站+主题公园”户外宣传栏，为企业和零工提供用工登记、信息查询、政策咨询等服务，让零工在“家门口”即可获得就业服务。