本报讯  今年以来，淮北市深入实施“千名干部进千企”行动，聚焦制约企业发展的困难问题，市、县（区）、园区、镇（街道）四级联动，部门行业协同，通过开展调研走访、惠企政策宣传、企业诉求化解等举措，实打实为企业纾困解难。

　　加强组织领导，完善工作机制。由淮北市委市政府组织成立的6家片区联系包保部门主要负责同志亲自安排部署，明确专人负责，认真履行牵头责任，做好常态化联络沟通和服务协调工作。各县区深化包保机制，成立领导小组，细化工作举措，积极推动工作有序开展。濉溪县第一时间传达学习方案要求，制定细化方案；相山区积极筹备动员，印发《相山区贯彻落实创优营商环境“千名干部进千企”常态服务机制实施方案》；杜集区突出问题导向，制定联系包保若干举措，对企业诉求按类区分并分级帮办；高新区落实落细包保工作机制，由54名中层以上干部“一对一”开展帮扶。

　　精准推送政策，提振发展信心。包保单位和干部上下联动，精准推送国家及省、市、县扶企政策。濉溪县印发《濉溪县惠企政策汇编》3000余份，达成人才对接65人，资金对接3541万元。相山区印发《帮扶政策口袋书》等宣传材料36000余份，并出台楼宇经济专门政策。杜集区累计召开政策宣讲会40场次，企业座谈会60场次，要素对接会7场次。烈山区坚持线上线下并重，线上推动“免申即享”政策上线82条，线下持续开展金融政策、知识产权质押融资政策宣讲会。高新区“一对一”精准指导企业80余家，为28家企业和项目招工1192人，促成院企对接达成产学研协议6项。煤化工基地累计协助企业申请奖补资金约2100万元，协助企业融资4700万元。

　　强化要素保障，助企纾困解难。破解要素制约，帮助企业解决资金、土地、水电气供应、用工等要素保障问题，助力企业发展。截至目前，在资金、人才、科研、土地等要素对接方面达成协议615个，其中，资金要素对接达成金额1.1877亿元，人才要素对接1652人，科研要素对接项目70个，土地要素对接285.4亩。坚持问题分级处置，针对企业提出的问题进行分层级收集和解决，截至目前共搜集问题223个，现已全部办结。

　　提升服务质效，优化发展环境。坚持部门协同，形成工作合力。其中，淮北市商务局组织19家物流企业和5家银行召开银企对接会，重点解决物流业融资难题。淮北市人社局2024年以来共举办线上、线下“2+N”、“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”等专项大型招聘活动564场，其中线下招聘会291场，线上招聘会273场；参加企业1.21万家次，累计提供就业岗位44.6万个次，初步达成就业意向9908人。坚持“四到”服务模式，秉承“无事不扰、有求必应”原则。其中，杜集区召开全区优化涉企执法检查营商环境推进会，全力践行“不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到”；烈山区认真落实入企检查备案制度，开展入企检查备案35次。