随着时代进步和发展,各种多媒体信息教育手段融入一线,在思想政治工作中,可以有针对性地引导青年职工开展具体问题的分析,加快事业单位各项业务流程的优化,提高员工的工作责任意识,不断更新头脑中的专业知识,真正让思想政治理论对事业单位青年职工的内心起到一定的震撼作用,从而可以有效保证青年职工自身学习效率的提升。思政教育可以对青年员工的发展奠定良好的基础,确保青年员工在发展过程中不断提升个人能力,获取多方面的学习体验,可以更为高效地胜任自己的本职工作。
一、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题
(一)忽略青年员工思想培养
当前许多事业单位将重心放在了单位各项业务的发展上,关注到各项工作完成的进度和效率,往往忽略了青年员工的思想教育培训,导致日常的教育工作与员工的发展相互脱节,同时也影响了事业单位员工的进步。对于思政教育的工作忽略,是由于事业单位内部对于党的理论知识以及思政教育观念的渗透不够深入,全体工作人员对于思政知识的学习意识不足,这样直接影响到全体员工的思政水平,从而影响到事业单位各项工作的开展。员工思想的提升是提高事业单位各项工作质量的基础,如果没有及时进行思政理论知识的武装,在工作中就会出现懈怠的情绪,这样会影响到事业单位各项工作的效率。
(二)事业单位基层党组织建设有待完善
加强事业单位的基层党组织建设,为事业单位青年员工的思政教育工作注入活力,通过党组织,优秀党员干部以及优秀同志的榜样作用,可以潜移默化地对事业单位的青年职工进行教育和引导。许多事业单位的党组织建设工作不够完善,没有及时开展党的思想教育工作,各项工作流于形式,从而影响到了工作的效果,导致在开展各项工作中难以顺利落实各项方案。在当前的基层党组织建设管理中,必须要加强与事业单位自身工作性质进行融合,了解目前事业单位各项工作的基本要求,结合未来的工作发展需要,为青年职工的发展营造良好的环境。否则就会导致青年员工的思想无法受到熏陶和感染,就会对工作产生一定的懈怠情绪,进而会影响到事业单位各项工作的落实。
二、事业单位青年职工思想政治工作对策建议
(一)关注与青年员工的沟通交流
在信息化社会,实现对思政教育的优化管理,青年职工也可以借助多媒体平台技术,及时进行相关知识内容的补充,加深对思政理论知识的学习和认识,逐步提升青年职工个人思想观念认识,这也能有效保证青年职工自身学习潜能的提升,比如对爱国主义思想教育来说,事业单位可以定期通过线上组织员工开展理论学习,让青年职工在翻转模式下进行自我观点的论述,随时掌握现阶段各种新闻时事,通过具体事件对个人的思想观念进行论证,从而有效帮助青年职工树立正确的爱国主义观念。也要主动与员工沟通交流,了解当前青年员工在发展中存在的困难,并且及时帮助青年职工解决工作发展中的困难,可以保证青年员工在各项工作开展过程中明确自己未来的职业发展方向,树立正确的职业发展目标,从而可以推动青年员工思想观念意识不断得到提高。做好日常的沟通交流工作,可以制定相应的员工绩效考核制度,通过对青年员工的思想政治理论的检测,以及对员工日常工作的情况进行记录,对表现优异的青年员工及时进行奖励,进而可以提高事业单位员工的工作责任感,让事业单位员工具有一定的工作归属感。
(二)加强思政教育与单位发展融合
事业单位的工作性质存在差异,对于不同事业单位的职工素养以及员工自身技术和能力的要求也存在差异,在进行思政教育的过程中,也要结合事业单位的自身发展特点,进行思想政治教育内容的安排,加强对思政教育形式的创新,做好日常思政教育的管理工作,进而推动思政教育的不断发展。青年职工有着新的期盼,如果依旧采用传统的管理方式,容易导致思政教育流于形式,无法真正对员工的思想起到促进作用。那样不仅不会提升青年职工自身思想认识,还会让青年职工在学习过程中对思想政治理论产生抵触的情绪。这是现阶段事业单位思想政治理论教育中常见现象,因此必须要注重党的理论知识与发展相互融合,结合事业单位的各项业务特色,针对青年职工的自身发展特点,合理进行思政教育模式的创设。定期组织事业单位内部的实践活动,不同部门之间的员工要相互协作交流,这样才能实现各项工作质量的提升,也能保证在事业单位工作人员工作中不断实现对工作方法的创新,提高自身工作的效率,这可以为事业单位的发展奠定良好的基础。
事业单位的思政教育需要引导青年职工不断提升个人的思想素养,要让青年职工树立正确的价值观念,能够明辨是非,明确自己的工作职责,并且在日常的学习和生活中保持积极乐观的学习心态,这对于青年职工健康发展有着极大的帮助作用。事业单位思政教育管理中,要加强对青年职工思想教育的管理,不断提升青年职工个人的综合学习素养,促使青年职工养成良好的学习态度。要及时通过对思政管理工作评估,进行人力资源的优化配置,提高事业单位各项工作的效率,推动事业单位的不断发展。
(作者单位:安徽省勘查技术院〈安徽省地质矿产勘查局能源勘查中心〉)