本报讯  近年来，利辛县城关镇积极探索选派干部教育管理新路径，坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，充分发挥选派干部在乡村振兴战略中“生力军”作用。

      抓理论武装，促素质教育增效。该镇党委坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在首要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。充分运用专题培训班、集中研讨、外出学习等方式，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，帮助选派干部提升政策水平和群众工作本领。截至目前，已组织集中学习党的二十大精神3次、开办干部能力提升培训班3期，组织外出学习1次，实现培训全覆盖。

　　抓制度建设，促作风建设增强。建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管在日常，抓在经常”。镇组织部门组成督查组，每月至少实地监督检查一次，对选派干部在岗在位、工作开展、日志撰写、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查。今年截至目前，已通过实地督查、微信打卡、电话抽查等方式检查选派干部在岗在位100余次。

　　抓实干担当，促履职能力提升。城关镇党委积极引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。2021年驻村以来，城关镇15名选派干部坚持吃住在村，切实履行好宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等工作职责。各村选派干部深入开展为民办实事，共计走访群众700人次，帮助群众解决实际问题120个。